Fombrun model
Auteur: C. Fombrun
Beschrijving: Het Fombrun model geeft aan hoe de instroom, doorstroom en uitstroom van een medewerker binnen een organisatie samenhangt. Met deze aspecten kan een organisatie een personeelsplanning maken.
Te gebruiken voor: Een goed beeld vormen van instroom, doorstroom en uitstroom, waardoor er een personeelsplanning gemaakt kan worden.

Instrumenten HRM
Auteur: I. Schoenmakers & F. Koopmans
Beschrijving:  Per fase zijn er verschillende instrumenten die typerend zijn voor de drie fasen van instroom, doorstroom en uitstroom. 
Te gebruiken voor: Het regelen van instroom, doorstroom en de uitstroom van medewerkers. 

Behoeftehiërarchie van Maslow
Auteur: A. Maslow
Beschrijving: De behoeftehiërarchie laat op elk niveau zien waar mensen behoefte aan hebben. Het is een vaste volgorde die van onder naar boven moet worden voorzien. Als eenmaal de top bereikt is, is er geen prikkel meer. Je kunt wel terugvallen op de ladder.
Relevantie/Te gebruiken voor: De piramide kan gebruikt worden om de motivatie van mensen om te gaan werken vast te stellen.